Archivo de abril de 2011
¿Está preparado para trabajar en una Empresa 2.0?
Una Empresa 2.0 es aquella que ha adaptado las tendencias tecnológicas como un software social haciendo analogía con la web 2.0 aportando grandes ventajas competitivas a su quehacer diario.
Empresa 2.0 es un conjunto de tecnologías y prácticas de negocio que liberan la fuerza de trabajo de una empresa de las herramientas de comunicación y productividad tradicionales como el correo electrónico. La Empresa 2.0 le ofrece a los gerentes la información correcta en el momento preciso por medio de una red interconectada de dispositivos, aplicaciones y servicios.
Se caracteriza por ser una organización plana, donde hay facilidad en el flujo organizacional, agilidad, flexibilidad, la tecnología es manejada por los usuarios, los equipos son globales, las fronteras abiertas, los sistemas de información son emergentes y los ciclos para llegar al mercado son cortos.
La Empresa 2.0 es una nueva manera de operar de una empresa. Utiliza herramientas tecnológicas como Blogs, Wikis, Foros, etc. de potencializar el conocimiento de todo su personal. Es una organización donde no hay fronteras todos deben aportar a la inteligencia de empresa. Es una entidad viviente y dinámica en donde la información fluye velozmente y está disponible para todas las personas de la empresa.
El City Hotel de Chile convertido en “seis estrellas”
Satinder Garcha es un empresario de origen indio que compró el antiguo City Hotel de Santiago en noviembre del año pasado. Su idea es transformarlo en una boutique y de lujo.
Garcha quedó encantado con este edificio construido en 1938, compuesto por dos bloques y cinco pisos, famoso por su estilo neogótico y sus letreros de néon, que brillaron hasta 2008, cuando cerró sus puertas.
Garcha se enamoró no sólo del lugar, sino que también de su entorno y el potencial que tendría el inmueble una vez lo restaurara. Entonces se fue directamente a la consultora inmobiliaria Colliers, encargada de gestionar la venta del City Hotel. “Pregunté si era posible negociar el precio, pero dijeron que no”, explica Garcha.
A pesar de eso, no dudo en aprovechar la oportunidad.Una de las razones que motivaron a Garcha para embarcarse en su primer proyecto hotelero fue el componente histórico y simbólico del lugar. Hasta ahora, había hecho su fortuna como ejecutor inmobiliario de viviendas de lujo en Singapur y Nueva York, con la compañía Elevation Group. Arquitectos de la talla de Zaha Hadid, Robert Stern o Toshiko Mori han trabajado con él.
Gamesa recibe el Annual Golden Award a la empresa española del año
Gamesa empresa de aerogeneradores ha recibido el Annual Golden Award a la empresa española del año 2010 de la Cámara Oficial de Comercio de España en Reino Unido. Con este premio se reconoce su trayectoria en este país y su aportación al fomento de las relaciones comerciales con España.
Carles Casajuana, embajador de España en Reino Unido, ha hecho entrega a Carlos Rodríguez-Quiroga, Secretario y Consejero de Gamesa, en un acto celebrado en la Embajada ante representantes del sector empresarial de ambos países.
Rodríguez-Quiroga, ha defendido “el papel de las empresas como parte de la solución a los retos globales” y el de Gamesa “como actor activo en la definición y desarrollo de soluciones tecnológicas de la energía del futuro, ofreciendo alternativas energéticas más eficientes, globalizando la actividad y pensando en global, pero ejecutando en local”.
La decisión de la Cámara ha tenido especialmente en cuenta el papel relevante que ha decidido jugar Gamesa en el mercado de la energía eólica marina.
Las ventajas de un horario flexible
Atrás quedaron los horarios abusivos y jornadas extra laborales en muchas empresas, las leyes de cada país han establecido las respectivas normas para que el empleado tenga las horas reglamentarias de trabajo semanal, de su jornada diaria y también de los días de descanso.
Sin embargo, al igual que ocurre con el salario, el tiempo de trabajo vigente en cada empresa depende de cada convenio colectivo y del acuerdo que establezca el empresario con sus empleados.
Aún así, la rigidez de horarios ya no es vista como una ventaja para las empresas. Desde hace un tiempo viene la tendencia de la flexibilidad en los horarios laborales y se ha demostrado que favorece el bienestar, disminuye el estrés y el aumento del rendimiento de los empleados, lo que repercute en la productividad de las empresas.
Durante años, estudios hallaron asociaciones entre “un alto estrés laboral” y un riesgo elevado de sufrir enfermedad cardíaca, depresión y otras enfermedades. Los investigadores consideran que se da esta situación cuando el trabajo es demandante y brinda poco o ningún control a los empleados.